一是强化主体责任。坚持“领导抓”和“抓领导”，明确“四种责任”落实，即党工委抓意识形态工作的主体责任、“一把手”的第一责任人责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”和职责范围内的意识形态工作具体责任。每半年专题研究1次意识形态工作，每月工作交班会上对公司重大事件、信访维稳、问题线索等相关倾向性苗头性问题进行研判，有针对性地进行引导并作出安排，有效推进问题解决。二是强化理论学习。结合“十九大”“两学一做”学习教育常态化制度化，精心制定了中心组理论学习计划，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话和意识形态工作方面的重要理论文章，组织观看形势任务教育视频，通过学习把意识形态工作内化于心。三是强化阵地管理。充分利用微信公众号、公司信息简报、宣传栏、廉洁之窗等载体，开设“党群活动”“学思践悟十九大”“党风廉政建设”“道德讲堂”等专栏，在宣传党的理论、方针、政策的同时，将企业发展现状与党和国家发展形势结合起来，提升员工对党、对国家、对企业的信心。四是强化检查考核。把意识形态工作情况纳入党建工作责任制，并列为年终目标责任考核和业绩考评的重要内容。
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