2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上提出要坚持党对国企的领导不动摇，坚持发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。绵遂公司紧扣党组织“核心”地位不动摇，把握关键环节，建立长效机制，坚持发挥党组织在企业改革发展中的核心作用。

一、抓骨干力量建设

党员领导干部是企业发展的骨干力量，要充分发挥党组织的政治优势就要重点抓好骨干力量建设。一是在思想政治建设方面，公司坚持落实好“党工委中心组学习”、“三会一课”制度，认真组织落实党工委、党支部学习研讨活动，做到学用相结合。2016年，共组织开展了4次中心组学习，学习重要讲话27篇。二是在领导干部管理方面，以“四好班子”为目标，抓好领导班子成员分工，落实具体责任；严肃干部考察程序，保证干部选拔培养公开公正。2016年，有6人选拔为中层管理人员，8人调整到其他管理岗位，通过挂职方式选拔2名优秀管理人员挂职部门副职。三是在专题学习方面，按照上级要求，结合实际制定了《“两学一做”学习教育方案》和“两学一做”跨度135天学习计划，党员干部学习记录达1500余篇，学习心得体会700篇。同时，组织领导班子以普通党员身份认真参加所在支部集中学习，发挥“关键少数”的示范引领作用。

二、抓党风廉政建设

一是根据集团公司统一部署，公司成立了党群审监部，配备党群专职工作人员，按照两个“核心”的要求，明确其岗位职责，落实党建责任，形成层层抓党建的良好局。二是公司内部层层签订了《党风廉政建设责任书》,定期开展领导班子成员间、领导班子对分管部门的廉洁谈话，并上墙领导班子成员党风廉政建设职责。三是加强与遂宁市人民检察院的合作沟通，制定了“检企共建”协议书和三年工作计划书，推动廉洁从业教育和党风廉政建设工作向纵深发展。四是在机关部门管理人员及站、队管理人员提拔选用中，坚持对提拔人员进行诫勉谈话和任前廉洁谈话。2016年，共对3名部门正职、2名部门副职（挂职）、1名团工委书记和5名站级管理人员进行了廉洁谈话。五是公司党工委充分利用大交班会、站例会、安全生产会及有关专题会议等开展对员工的廉洁从业教育，宣讲廉洁从业知识，并结合行业特点，有针对性的讲述应该重点注意的工作事项，以保障一线员工深入了解廉洁从业知识，增强其红线意识和底线思维。

三、抓服务生产经营

一是公司党工委按照“三重一大”及党工委议事规则要求，积极贯彻落实民主集中制。在生产经营中凡属“三重一大”的问题均提交党工委会议研究审议，确保重大决策、重要人事任免、大额度资金运作等事项决策规范化、科学化。2016年，公司共召开党工委会13次，研究审议涉及企业“三重一大”问题70余项。二是扎实推进“三项制度”落地。公司党工委结合实际，制定了员工薪酬、考核、职员定岗、工时假期、定员定编等管理办法，并组织召开职代会联系会议，听取职工群众意见，促进制度全面落地。三是公司领导班子、各部门正副职深入基层开展联系点调研活动。通过走访座谈，了解一线存在的问题和诉求，现场答复员工重点关注的薪酬改革、社保福利等问题。2016年调研活动中，公司共收集到40余个问题，对能立即整改的及时进行整改，对不能立即整改的制定了整改措施，明确了责任人、时间节点。

四、抓群团工作开展

公司坚持以党建带工建、党建带团建，加强群团工作开展，发挥群团组织桥梁纽带作用，助力于推进企业党建工作。一是落实帮扶政策，切实解决职工群众实际困难。2016年，公司共慰问困难职工5人，补助3588元；春、秋季助学共20人次，发放助学款2.26万元；丧事、生病慰问共11人次，慰问款共计8000元。二是认真组织开展“夏送清凉，冬送温暖，一年四季送关怀”系列主题活动。2016年，公司夏送清凉共200余人，发放了价值3.6万元的防暑降温慰问品；冬送温暖共200余人，支出1万元。三是大力开展“三工建设”。2016年，为各收费站职工书屋添置书籍700本，共计3万余元；组织在职员工177人进行体检，费用2.26万余元。四是组织开展志愿者服务活动，履行企业社会责任。公司挂牌成立了“幸福之家”职工志愿服务站，组建志愿者服务队，目前共有73名志愿者，定期开展志愿服务活动。