桂林项目在工程建设中，制定“用小项目，做出大文化”的发展战略，注重以推进“五种文化”建设为抓手，充分发挥企业文化在“内强素质、外树形象”中的巨大作用，为实现区域经营、滚动发展提供强有力的文化保证。
一是着力推动责任文化。桂林项目以培育全员的责任意识为切入点，不断强化员工的责任感、使命感和荣誉感。
二是积极构建安全质量文化。开展“我是家庭顶梁柱，只有我安全，家庭才安全”主题教育活动；建立健全施工安全质量保证体系，实施对施工安全质量的全程管理，严格每道工序控制，及时纠正工序安全隐患和质量缺陷。
三是努力促进创新文化。项目部积极引导员工树立“科技是第一生产力”的理念，组织员工积极开展科技攻关、技术革新、建言献策等活动，鼓励青年技术员工参加重要施工技术和难点工序的研讨、论证和攻关。
四是认真实施形象文化。项目部严格按照中国中铁和桂林市创建安全文明工地的要求，积极打造“安全文明标准工地”建设。
五是着力展示品牌文化。展示文明之师的良好形象和一流管理水平，为集团公司在桂林市亮牌子、树旗帜、立信誉作出积极贡献。
